Разрешение трудовых споров в суде может принести работнику явную выгоду

В настоящее время экономические условия таковы, что все чаще между работниками и работодателями возникают трудовые споры, и похоже на то, что данная категория дел становится одной из самых многочисленных. Последствия мирового экономического кризиса до сих пор дают о себе знать, и это провоцирует работодателей принимать к своим работникам меры воздействия, которые не всегда корректно соотносятся с законом. Естественно, работники, в отношении которых допущены нарушения, вынуждены переносить разрешение споров в залы судов.

В разрешении трудовых споров существенную роль играет участие профессиональных юристов. Опытный адвокат всегда знает, какие нормы права следует применить в том или ином случае, какие доказательства необходимо раздобыть, как истолковать нужную статью закона, чтобы это принесло пользу его клиенту.

Зачастую работники делают для себя выбор - терпеть до последнего, и предпочитают не затевать тяжбы с руководством, ошибочно полагая, что трудовые споры негативно повлияют на их карьеру, помешают дальнейшему продвижению по служебной лестнице или увеличению заработной платы. Но на самом деле, если работодатель уже допустил возникновение ситуации, при которой может разгореться трудовой спор, то стоит задуматься о том, ждет ли работника что-либо хорошее в дальнейшем? Тем более что разрешение трудовых споров способствует не только восстановлению справедливости, но и сулит работнику определенные материальные выгоды, особенно если юристом ему будет оказана квалифицированная юридическая правовая помощь.

Как пример можно рассмотреть следующую довольно распространенную ситуацию.

Работодатель решает отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Но так как по закону работодатель не имеет такого права, он обязывает их написать заявления на отпуск за свой счет. Как говорится, в добровольно-принудительном порядке. Конечно, такой «отдых» не в интересах работников, но они полагают, что трудовой спор в этой ситуации ничего хорошего им не принесет, а, следовательно, не стоит и связываться.   

Но тут находится смельчак, который решает передать разрешение данного трудового спора на рассмотрение суда. Чем это может ему грозить? Согласно закону, если нет работы, то работодатель обязан объявить простой и после этого прекратить работу. Однако при этом ему придется оплачивать всем сотрудникам две трети (не менее) от их заработной платы. Согласитесь, что это значительно больше того «ничего», что сулит им отпуск за свой счет.

Если допустить, что работодатель остался недоволен тем, что его сотрудник «посмел» передать решение трудового спора в судебную инстанцию, и решил уволить строптивого работника, сделать это не так то и просто. Если сотрудник не допускает нарушений трудового законодательства, работодателю остается только один выход: сокращение численности штата. Однако в этом случае ему придется оплатить сотруднику в общей сложности около пяти месяцев работы (сюда входит оплата двух месяцев, предшествующих увольнению, оплата выходного пособия и оплата двух месяцев, если работник не смог трудоустроиться).

Так что вы должны согласиться, что за такое время можно будет подыскать себе достойную работу. В любом случае, в материальном плане это будет существенно больше, чем «ничто», которое будут иметь те, кто просидит в неоплаченном отпуске неизвестно сколько, посчитав разрешение споров с работодателем в судебном порядке бесперспективным делом.

Помимо этого, если идти по пути разрешения трудового спора в судебном органе, то такое решение приносит ряд других значимых преимуществ.

- В первую очередь это касается государственной пошлины, от необходимости оплаты которой вы будете избавлены, так как согласно общему правилу разрешение трудовых споров в судах осуществляется бесплатно.

- Второй момент – это то, что разрешение трудовых споров в суде вовсе не означает, что у работодателя появляется право избавиться от вас без веской на то причины. Поэтому, даже если решение трудового спора не сложится в вашу пользу, вам ничего особенного не грозит. Конечно, испортить отношения с менеджментом компании, в которой вы осуществляете свою трудовую деятельность, не очень приятно, однако, как показывает практика, после решения трудовых споров в суде отношения в коллективе у заявителя существенно не меняются. Опасаться репрессий со стороны своего руководства не стоит.

- В-третьих, опять же ссылаясь на существующую практику, видно, что в подавляющем числе случаев суд принимает сторону работника. То есть, как правило, решение трудовых споров выносится в пользу заявителя, особенно если ему оказана квалифицированная помощь юриста.

- И последнее, на чем хотелось бы заострить внимание. Успешное разрешение трудового спора в суде зачастую приносит работнику неплохую материальную выгоду. Тут и пени, которые предусмотрены за задержку выплат заработной платы, приличные компенсации сотруднику за вынужденные прогулы в случае незаконного увольнения, а также возмещение морального вреда, которое, при правильном подходе к делу, может быть весьма значимым.

Единственное, чего не надо забывать, так это то, что обеспечить успешное разрешение трудовых споров может только опытный адвокат, профессионал своего дела. Пренебрегать такой помощью не стоит.