Составление договоров. Трудовой договор с наемным работником для помощи в ведении домашнего хозяйства

Все трудовые отношения в нашей стране регулирует Трудовой кодекс. Если вы вознамерились пригласить на работу приходящую няню для своих детей, экономку для ведения вашего хозяйства, водителя, садовника или еще кого-нибудь, это еще не значит, что вам надо обязательно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или от имени вашей компании заключить с ним договор. Такую категорию работодателей, к которым вы будете относиться, Трудовой кодекс называет физическими лицами, которые вступают в трудовые отношения с наемными работниками, нанимая их для помощи в ведении домашнего хозяйства или в целях личного обслуживания.

Трудовой кодекс определяет, что минимальный возраст физического лица, выступающего в роли работодателя, должен составлять 18 лет. Правда, это правило не будет действовать, если несовершеннолетний гражданин в полном объеме приобрел гражданскую дееспособность либо у него есть самостоятельный доход (собственный заработок, стипендия) и имеется согласие законных представителей (это необходимо, так как им в случае чего предстоит нести ответственность по выплате заработной платы). Отдельной строкой законодатель отмечает совершеннолетних физических лиц, у которых дееспособность ограничена решением суда. Данные лица вправе заключать трудовые соглашения исключительно с письменного согласия их попечителей.

Правильное составление договоров предполагает соблюдение общих требований, которые к ним относятся. Трудовой договор в данном случае не являет собой исключения из общих правил. Заключая трудовой договор с наемным работником, вы должны указать в нем место работы, где работник будет осуществлять трудовую деятельность, дату начала работы. Затем необходимо определить права и обязанности каждой стороны, предмет работы (т.е. чем будет заниматься работник, какую работу он будет выполнять), условия оплаты и ее размер, режим труда и отдыха и др.

Определяя трудовую функцию работника, достаточно будет указать основные виды работ, которые ему предполагается поручить. Однако, поскольку у работодателя в данном случае правила трудового распорядка отсутствуют (все-таки это личное хозяйство, а не предприятие), режим труда и отдыха следует четко определить. В договоре также можно сразу предусмотреть дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работником и расторжения трудового договора. При этом в договоре нужно будет указать срок предупреждения о предстоящем увольнении и определить размер выходного пособия. Чтобы в договоре было все учтено, нужно, чтобы его вам составил опытный юрист.

У трудового «домашнего» договора есть одна особенность. Он должен составляться в трех экземплярах: по одному каждой стороне, и один – для последующей регистрации в органах местного самоуправления. Это входит в обязанности работодателя. В органах м/с договор будет проверен на соответствие нормам закона. Данное обстоятельство важно наемному работнику, поскольку зарегистрированный договор впоследствии станет подтверждением факта трудовой деятельности в качестве наемного работника в определенный период. Ведь работодатели, выступающие как физические лица, которые принимают человека на работу для ведения домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания, трудовых книжек не ведут.

Особо следует отметить, что работодатель обязан сообщить в органы м/с о факте прекращения трудовых отношений с наемным работником и об аннулировании трудового соглашения. 

Трудовые правоотношения в этой же сфере могут быть оформлены не только трудовым договором, но и гражданско-правовым договором. Заключение гражданско-правового договора с работником имеет свои преимущества. Во-первых, вам не придется предоставлять работнику оплачиваемый отпуск (он на него просто не имеет права по настоящему договору). Во-вторых, данный договор не определяет предельной продолжительности рабочей недели (по трудовому договору она составляет 40 часов в неделю). В-третьих, гражданско-правовой договор не регламентирует сверхурочной работы (а, как известно, согласно Трудовому кодексу она должна оплачиваться в повышенном размере). В-четвертых, выплачивается вознаграждение за выполненный объем работ, а не заработная плата каждые две недели. 

Иногда существенным бывает момент, который следует определить отдельно (к примеру, кто будет забирать ваших детей из школы или кто будет заниматься приготовлением пищи), чтобы выполнение работ или оказание услуг производилось лицом, с которым вы заключаете договор, лично.

Однако, несмотря на все очевидные преимущества, которые дает гражданско-правовой договор, необходимо хорошо проанализировать возможный результат его заключения, так как в ряде случаев здесь могут скрываться подводные камни, которые приведут к неблагоприятным последствиям для работодателя. Собираясь вступить в трудовые правоотношения с наемным работником, неплохо было бы сначала проконсультироваться со специалистом. Юридическая консультация у адвоката поможет определиться с вопросом о форме предстоящих взаимоотношений с работником.

Хочется отметить, что название заключаемого договора должно точно соответствовать его внутреннему содержанию. Если в суде будет установлено, что заключенный с работником гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между вами, то к данным отношениям суд применит положения трудового законодательства.